青苗向未来 深圳市属国企“青苗人才培训班”圆满收官

深圳新闻网2025年11月20日讯（记者 王茜）近日，2025年深圳市属国企“青苗人才培训班”最后一期落下帷幕，代表着连续5期、持续近2个月的培训活动圆满收官。

330余名来自投资运营、科技创新、开发建设、现代管理四大专业领域的国内外知名高校“青苗”人才齐聚一堂，开启职业成长“第一课”。这场量身定制的培训，既是深圳市属国企深化“菁英聚鹏城”校招品牌、强化青年人才源头培育的重要举措，更是“青苗人才计划”全周期培养体系的生动缩影。

引育结合：从“精准选拔”到“源头培养”储备源头活水

9月17日，由深圳市国资委党委统筹指导、牵头实施，深圳人才集团旗下深圳千里马国际招聘有限公司承办的2025年深圳市属国企“青苗人才培训班”正式开班，全体学员参加开班仪式。

青年人才是企业发展的源头活水，更是城市未来的战略储备。市国资委将“青苗人才计划”作为青年人才培养的核心抓手，以系统化培训贯穿“选、育、用、管”全链条，每年面向国内外知名高校遴选引进一批急需紧缺专业优秀毕业生，建库管理、跟踪培养，着力打造一支“政治过硬、专业扎实、担当有为”的青年人才梯队。

“青苗”人才的成长，始于精准选拔。市国资委将“具备系统培养潜力”纳入“青苗”遴选标准，各企业党委围绕全市重点产业布局和战略任务，每年拿出当年度校招岗位10%的急需紧缺专业岗位开展招聘，依托“菁英聚鹏城”校园招聘品牌，重点选拔优秀毕业生。

“要让青年人才从入职第一天起，就感受到深圳国资对人才的珍视，看到清晰的成长路径。”市国资委相关负责人强调。本届“青苗人才培训班”正是这一理念的集中实践，通过三大突破实现培训与成长的深度绑定：

对象更聚焦——首次将培养关口前移至应届入职新员工，从职业起点扣好“第一粒扣子”。

规模更扩大——参训人数从往届约60人增至330余人，覆盖更多市属国企青年人才。

内容更精准——紧扣“国家所需”“国企所为”“青年所向”的主线，设计“党性教育+专业赋能+成长激励”立体课程体系。

成长印记：从“职场新人”到“国资认同者”的蜕变

深能环保博士后小林感慨：“‘青苗班’的经历让我认识到，一项颠覆性技术的成功，绝非一人之功。它需要多领域、跨部门的沟通和协作。”他表示，未来将以“螺丝钉”的钻劲深耕生物质能开发与碳捕集（BECCS）研究，以“创新者”的闯劲助力实现国家“双碳”目标。

“从北方来到深圳，我从‘旁观者’变成‘参与者’。”深农集团合规风控部小邢坦言，“入职以来我了解到了深农保障深港60%果蔬供应的使命，更看到国企在极端天气下24小时值守的担当。这3天的学习，让我对深圳国资国企有了更直观的认识。我要做好专业领域上的‘把关人’，也要当好企业发展的参与者，用自己的专业和热情，为深圳国资国企的发展贡献一份青春力量。”

长效护航：从“引才”到“留才”的全周期承诺

深圳国资更以长效机制保障人才留存与发展。

“青苗人才培训班”结束后，一系列“后培训”机制将确保成果持续转化。市国资委将培训表现纳入“青苗”成长档案，择优遴选参与重大项目、专项攻坚，推动青年与国资国企改革发展同频共振；统筹建立“青苗”人才信息库，完善覆盖全培养周期的“成长档案”，形成可追溯、可分析的培养跟踪记录。

与此同时，深圳国资旗下各企业立足自身业务特点，构建起各具特色的培养体系，为“青苗”提供肥沃的“成长土壤”。

“我们围绕‘青苗’人才培育，构建 3 年全周期培养体系，助力青年从‘专业新锐’成长为‘复合骨干’。”深圳燃气相关负责人表示，公司为符合条件的 “青苗”不仅提供3年免租人才住房，更通过“1+2”成长跟踪机制，全维度助力人才发展。这些举措，让“青苗”不仅“留得住”，更“干得欢”。

从“新苗破土”到“栋梁成林”，深圳国资国企正以最大的诚意、最实的举措，为青年人才铺就成长之路。这群与鹏城同频的“青苗”，终将在深圳国资的沃土中向下扎根、向上生长，成为驱动城市高质量发展的蓬勃力量。

（本文图片由深圳人才集团提供）