快速全面提升干部监督工作质量，应重点抓好制度建设、队伍建设、关键环节、典型案例四个方面工作。
抓制度，强规矩。无规矩不成方圆，通过制度化来规范干部的日常行为，不断强化干部的“规矩意识”，让干部自觉守住底线，不越红线，不碰高压线。相关职能部门要全面梳理上级有关干部监督工作的规章制度，结合地区实际，出台各项干部监督制度。严格落实各项制度要求，坚持制度管权管人管事，充分发挥制度的生命力。在制度实际运行中，不断修订完善，要始终坚持实事求是，避免陷入“本本主义”。制度建设过程中，要注意把握节奏，不能短时间内出台大量规章制度，让基层难以消化，最后造成落实难。要避免出现轻落实的现象，不能把出台制度当成落实制度。
抓队伍，促落实。目前，大部分地方专职从事干部监督部门的人员配备相对还是薄弱，如何有效充实干部监督力量也是一个值得思考的问题。要坚持党管干部原则，压实各级党组织的监督主体责任。分级分类建立干部监督信息员队伍，及时掌握异常情况。探索赋能社区网格员，构建网格化监督体系。加强干部监督业务培训，不断提高监督质量。定期开展选人用人、重大议事决策、因私出国（境）等专项检查，不断提升干部发现和解决问题的能力，促进各级党组织强化内部管理。
抓关键，聚焦点。干部监督要管好关键人、管住关键事、管在关键时。首先，要管好“关键人”。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，干部监督要重点管好“关键少数”，特别是班子成员。另外，对于重点、敏感岗位的干部也要重点关注。其次，要管住“关键事”，特别是“三重一大”事项的决策过程，避免出现一言堂，确保民主集中制得到贯彻落实，让权力在规则下运行，不断提高决策科学性。最后，要管在“关键时”，在人事变动、节假日等敏感时期，要加强提醒，强化预防。让干部不断加强自我约束，防止出现违法违纪行为。
抓典型，树导向。注重发挥典型案例的警示作用，引导干部自觉加强自我修养，不被私心杂念干扰，坚持遵规守矩，牢记初心使命，始终把为民办实事作为第一要务。对不作为、乱作为的干部，发现一个、处理一个。适时对不作为、乱作为的典型案例进行通报，形成震慑。坚持优者上、庸者下、劣者汰，树立在其位谋其政的鲜明导向，让能干事的人有舞台，确保干部队伍始终保持活力和纯洁性。（吴伟文）
