当前，科技发展主导的时代发展，科学技术的水平直接影响着一个国家的发展与国际地位，经过多年努力，我国科技整体水平大幅提升。但仍存在基础科学研究短板突出、关键核心技术受制于人等问题，高水平创新人才数量质量与世界一流水平仍有差距。
习近平总书记在中央人才会议上发表了重要讲话。其中，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”一语道出了人才是国家之根本、民族之根基、发展之源泉。企业拥有着来自全国各地，各行各业的人才资源，应充分发挥用人单位的主体作用，助力我国走向全球优秀人才的科研创新高地。
开辟人才创新之力，激发人才奋斗使命。我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。国家的发展离开不创新，企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，带领人才自主创新，打开格局，要让人才们意识到他们所背负的民族发展的使命。单丝不成线，独木不成林，只有聚广大人才之力，方能造人才创新高地。作为企业的领导团队，更是要激发企业人才们的动力，树立创新标杆，致力于打造一支强而有力的高质量的科技人才队伍，为国家成为科技强国之发展提供大量“精兵”。
加强人才培养之道，搭建人才发展舞台。让更多的人能展现自己的才华，让更多的人得以才的培养，激发出个人的才华。企业作为大部分人所施展才华的舞台，要思考如何将“引才、育才、用才”等人才纳入和人才培养的工作做到位。打造一支高水平创新人才团队，首先要具备有识才之慧眼，更要从多方面多领域鉴别人才，做到不论资历、不设门槛。将人才引入的范围扩大，不仅限于国内高端人才，要构筑集聚全球优秀人才的科研创新高地。此外，要不吝于培养人才，给予人才们更多学习的提供更多的机会和发展的空间，不定期对企业人才进行专业技能等相关培训，做到资源共享，企业与人才共同成长，珍重每一位人才们所付出的劳动力，客观真实地对员工做出评价，“实行‘揭榜挂帅’、‘赛马’等制度”，激发人才们更多的潜能和才华。真正意义上做到聚广大英才之力，造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才团队。
赢取人才信服之心，共同筑造未来星路。打铁还需自身硬，作为企业，不仅要提高人才团队的质量和水准，自身产业和经济的发展也是至关重要的。习近平总书记指出：“企业要发展，产业要升级，经济要高质量发展，都要靠自主创新。”企业要发展，更要突破，要走行业的领先者，更要做世界的领先者，打造高水平高发展的创新企业文化，让更多的高端高质量的人才信服，愿与企业共同发展，共谋未来。（谢好）
