习近平总书记多次对干部考核工作作出重要指示，强调“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”，“考核干部要把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部”，这些重要论述为我们精准科学考核干部提供了根本指针。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，严格落实《党政领导干部考核工作条例》，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，不断提升干部考核工作制度化、规范化、科学化水平，激发广大干部立足岗位、担当作为，为经济社会高质量发展提供坚实保障。
突出政治标准。坚持把政治过硬作为干部考核的“首问”，把紧把严干部政治标准“硬杠杠”。探索实施“首问首谈”机制，要明确把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及加强党的建设，作为考核干部的“第一问题”、干部汇报工作的“第一事项”，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守政治纪律和政治规矩，践行党的群众路线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的情况。坚决压实党组织政治把关责任，明确各单位党组织在年度考核、平时考核、专项考核、任期考核等工作中对干部的政治把关负主体责任，把党的领导贯穿干部考核工作全过程。
聚焦发展需求。要结合本地区经济社会发展重大任务，经常性开展专项考核，在发展建设重大斗争一线将干部考核推向深入。要全面考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，对照“是否勇当先锋、敢打头阵”等指标，深入了解干部关键时刻重大关头的政治表现。结合统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展，系统梳理本地区发展面临的大事要事难事，在考核中坚持把“考人”与“考事”紧密结合起来，综合运用多种方式，结合“一时”与“一贯”表现，多维度、深层次、立体式考察考核干部，绘就干部干事创业“全息图”，建立“由事到人”逆向追踪机制，不断提升考核精准度和实效性。
强化实干导向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为考核干部、奖惩升降的重要依据，深入贯彻落实激励干部新担当新作为相关举措，充分发挥考核“指挥棒”作用。要根据年度考核结果给予及时奖励，及时对连续三年年度考核优秀的干部记功，对年度考核优秀的干部给予嘉奖，号召广大干部向考核优秀的同志学习，大力营造比学赶超的火热氛围。要进一步强化考核结果运用，将考核结果作为动态管理、班子调整、干部使用、绩效工资的重要参考，对上一年度考核优秀的单位，本年度考核优秀等次人数比例可适当上调。充分发挥考核在职级晋升中的奖优罚劣作用，年度考核优秀的干部任职年限适当缩短，年度考核不称职的降低职级，树立鲜明的结果导向，持续激励干部担当作为。（李宝安）
