党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”年轻干部是国家之栋梁，民族之希望，是确保党的百年基业后继有人的重要“接班人”。当前，我国正处于百年未有之大变局，面临的机遇和挑战都有新的发展变化，站在时代风口，要注重对新时代年轻干部的培养，助力干部迅速成长，打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，确保党的百年基业后继有人。
注重择优选拔，提高新时代年轻干部质量。清代学者夏之蓉在《进书札子》中指出：“国家致治之本，首在得人。而得人之要，必广其途以储之。”要建立开放性的人才培养、选拔、使用制度，树立正确用人导向，注重从各条线、各领域、各行业发现储备年轻干部，在关键、吃劲岗位培养锻炼高素质专业化年轻干部队伍，做到人岗相适、用当其时、用其所长，确保把合适的人放到适合的岗位上。通过建立健全年轻干部培养选拔任用体系，为国家发展不断汇聚青春力量，让党和国家的各项工作始终保持生机与活力。
注重实践锻炼，增强新时代年轻干部能力。当代作家臧克家说：“青年是宝藏，青年是黄金；宝藏要挖掘，黄金要熔炼。”青年是国家的未来和民族的希望，是中国特色社会主义伟大事业的建设者和接班人，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。马厩里养不出千里马，要大胆选派素质高、能力强的年轻干部到疫情防控、乡村振兴、招商引资等重点工作进行实践锻炼，通过给平台、给岗位、给机会的方式为年轻干部的成长“引路搭台”，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，让年轻干部有舞台、有前途、有奔头。
注重动态管理，激发新时代年轻干部活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党干部管理的一贯方针。要采取定期召开座谈会、组织约谈、实地了解等多种方式，切实加强对年轻干部的跟踪培养选拔、日常监督管理和关心关爱，不断激发年轻干部干事创业激情。坚持优胜劣汰，对党的后备干部队伍进行滚动式调整补充，推动“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态，让新时代年轻干部做到心中有责任，肩上有担当，工作有作为。（郭士琦）
