岁末年底，各地都迎来一场特殊的党建“考试”——党组织书记抓基层党建工作述职评议。各级党组织书记纷纷赶考，讲履职、找不足、查根源、谈改进。这场严肃紧张的“考场”，传递出一个鲜明导向：抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题就是渎职。
考得好首先要看得重。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党组织书记肩负着团结带领党员群众贯彻落实党中央各项决策部署的重大责任。基层党建述职评议就是一场检验党组织书记抓党建的一次严肃考试，贵在真述严评、考准考实。对于各级党组织书记来讲，党建述职是一种工作倒逼，不是说一年开几个会、发几个文、搞好一个述职报告就算抓了党建工作，而是必须要有硬邦邦的举措、实打实的推动和满当当的实效。只有牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识，以高度的政治自觉切实履行“第一责任人”职责，把党的建设和中心工作同部署、同推进、同命运，切实围绕中心抓党建，种好党建这块“责任田”，做到守土有责、守土负责、守土尽责，这样才能交出令党和人民满意的“考卷”。
述得好关键要做得实。基层党建述职评议就是一次庄严的承诺，其生命力就在于真、实、严。如果表面轰轰烈烈，实际不痛不痒，就会走过场、流于形式，既收不到实效，也不可持续。各级党组织要以述职评议为抓手，推动党组织书记进一步强化管党意识、履行管党责任，切实把基层党建工作牢牢放在心上、抓在手上，推动基层党建各项任务的全面落实。要以述职为契机摸清底子、找准问题、直面问题，以实的作风、实的思路、实的举措，增强抓好党建的责任感和自觉性，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。要对述职情况进行自我剖析、深度反省，紧密联系思想和工作实际，直面问题，找症结，明方向，列措施，较真碰硬解决问题，述出责任、述出压力、述出成效。
评得好还要用得好。基层党建述职评议是一次全面的盘底，重在找准问题、真抓实改，各级党组织要强化结果运用，把述职评议考核结果作为评价党组织及班子在政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、称不称职的重要标准，对真正重视党建工作、履职尽责抓到位的多加提拔重用。对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至空喊口号、摆花架子、造势作秀、基层党员群众反映差的限期整改，情况严重的要严肃问责，使述职评议考核成为“硬规矩”。要充分发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用，让党建抓得好的干部受到重用，抓党建不力的干部受到警醒。要以述职评议考核作为考核评价选拔使用干部的重要依据，作为抓基层、打基础的有力抓手，巩固党组织书记及其班子管理，切实强化基层党组织政治引领功能，提高服务群众的能力和水平。（张家豪）
