近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
打造人才“强力磁场”，精准施策引进人才。“为政之要，惟在得人”。文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信这些脍炙人口的故事，无不说明人才之于治国经邦的重要性。要主动栽好“梧桐树”、筑好“黄金台”，多措并举打造人才聚集的“强力磁场”“创新高地”，要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题，加快紧缺急需人才引进，强化人才力量的支撑。要坚持柔性引才、按需引才、精准引才，逐步提升引才效率，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局，聚天下英才而用之。要摸清人才实际状况和用人主体人才需求，分门别类建立“人才库”，为人才引进把脉问诊，通过人才博览会、公务员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，不断壮大人才队伍。
构建人才“能力矩阵”，精细打磨培育人才。“育才造士，为国之本。”培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。人才的培养是一项系统工程，需要政府、高校、行业、单位、个人等全社会共同努力。要深入推进人才发展体制机制改革，完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，搭建人才成长的平台，营造良好的人才成长环境和氛围。要坚持人才工作正确政治方向，加强人才思想淬炼，引导人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。“实践长才干，历练出人才”，要着重开展人才实践锻炼，增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养模式趋于“同一化”，引导各类人才在实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业本领。
开展人才“安心工程”，精诚服务留住人才。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。要创新工作方式方法，坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，让人才安身、安心、安业。要用好用活人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。为人才提供相配套的创业机会、干事舞台和发展空间，充分激发人才潜能、发挥最大能效，让事业激励人才，让人才成就事业。要主动掌握人才基本情况，瞄准人才工作问题需求“关键靶心”，着力解决人才“急难愁盼”的实际问题，办好人才服务“关键小事”，打好“感情牌”，以真情实意“拴心留才”。要完善人才服务保障体系，着力打造最优人才生态，在配偶安置、子女教育、医疗保障、住房保障、创业扶持等方面开辟“绿色通道”，为人才提供“一站式”服务。（尤豆豆）
