习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。奋进“十四五”,逐梦新征程,要抓紧谋篇布局,系统做好人才工作,下好人才培养、人才引进、人才使用这“三步棋”,推动区域可持续发展,促进区域竞争力全面提升。
下好筑巢引凤“先手棋”。“千秋基业,人才为本。”今天的中国,正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土,今天的人才工作,也站在了一个新的历史起点上。人才引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径。要做好人才工作,首先要做好引才工作,必须聚焦地方经济社会的发展需要,遵循人才工作规律和市场规律,在精准上下功夫,按需引才、科学引才,全球引才。同时,要坚持刚柔并济,化政策优势为引才优势,聚焦高端引领,出台优惠政策,刚性引进产业最急需、岗位最紧缺的高层次人才,把握知识经济时代人才具有“高使用性”和“可共享性”的特点,柔性引进几个紧缺行业的专家人才或团队,做到引进一批、带活一片,聚天下英才而用之,充分发挥人才引进的“乘数效应”,形成“近悦远来”的生动局面。
下好墩苗壮骨“关键棋”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”以育才培优的方式将人力资源转换为人才资源是人才建设中的关键一步,而人才培养是一项重规划、周期长、见效慢,且要持续发力的工程。因此,必须增强人才培养的前瞻性和长效性,立足区域优势,深入研究不同人才的实际需求、清晰掌握各类人才的短板缺失,注重人才与产业的匹配度,以人才成长规律改进培养机制,加强平台载体建设,加大教育培训力度,突出“全方位培育”“全方面发展”,落好人才培养“关键棋”,制定好各类人才成长“路线图”,让更多优秀人才有更好条件、更多时间深耕专业、多出成果,达到脱颖而出。
下好活用人才“制胜棋”。人才使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在。在实际工作中要以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳,用人才之所长避之所短,不拘一格用人才,做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”,最大限度发挥人才效应。在为人才提供施展自身才能、释放创新活力平台的同时,要正确处理干事担当和容错纠错的关系,信任人才、支持人才,充分调动其积极性、主动性和创造性,让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间,真正成长为可堪大用的栋梁之才。(李晓芳)