习近平总书记指出，“系统观念是具有基础性的思想和工作方法”。党百年奋斗的光辉历程和重大成就表明，运用系统观念是我们党在各个历史时期的一个优良传统和成功经验。当前，我们正朝着实现第二个百年目标的新征程奋进，如何立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，对干部队伍的各方面能力均提出了更高要求。我们必须强化系统观念，更加突出对干部重点工作的系统谋划、前瞻布局。
系统谋划引进专业干部。干部队伍的专业化建设，不可能一蹴而就，必须坚持系统思维，既要在宏观上研判形势明确导向，也要在微观上开展岗位“称重”，既要注重源头抓入口，又要立足现实促提升，既要从“需求端”研究事业发展需要什么样的专业型干部，也要从“供给侧”研究如何优化专业型干部培养选拔。具体而言，就是要立足岗位需要将“大批量引进”转变为“个性化定制”，切实提高人岗适配度。同时，在引进之后要建立起有针对性地跟踪培养制度，发现问题及时报告、及时纠偏，减少形式化、理想化的无效“工序”，真正把专业干部用到刀刃上，提高干部“成材率”。
系统谋划能力素质培养。干部培养需要精准“滴灌”，以系统观念把握好干部的气质、性格、能力特点，精准设计培训实践活动方式，做到“因材施教”“量体裁衣”，持续增强培训的针对性与吸引力。要探索将培训目标、范围、内容与干部日常调研有机结合，针对不同类型特质的干部有侧重性地组织开展培训实践。要坚持以“战训结合”为抓手，经常性组织干部到急难险重任务一线接受锻炼，让他们多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在重大斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
系统谋划建构激励闭环。围绕打造干部“精神激励”“物质激励”“用人激励”体系闭环，我们要通过精神激励营造氛围，树立榜样标杆，充分发挥示范引领作用,全面形成“比学赶超”的浓厚环境氛围。要借助物质激励作为辅助，对各类表彰获得者分级分类给予物质奖励，增强干部获得感。要落实用人激励鲜明导向，全面落实完善激励广大干部新时代新担当新作为若干举措，
对政治过硬、实绩突出的受表彰干部要始终高看一眼、厚爱一成，优先给予晋升机会，形成“用好一个人激励一大片”的局面。（陈明君）
