2018年全国组织工作会议上，习近平总书记提出“优秀年轻干部要有足够本领来接班”的深刻命题，并强调“这是党和国家事业发展的百年大计”，此后三年他连续开讲五次“开学第一课”，既对年轻干部提出了殷切期望，也对年轻干部培养选拔提出了新的目标要求。要进一步加强年轻干部选育管用工作，努力培养造就堪当时代重任的栋梁之材。
一是坚持把政治标准放在首位。要严把政治关，从年轻干部工作的全流程出发，特别是在重大的政治选择、人生选择、工作选择、生活选择上，观察其政治立场，全方位看待其对党的忠诚度。定期开展年轻干部政治能力分析研判，通过组织把关的形式，把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子发现出来、重用起来，对政治上不过硬的加强引导，引领年轻干部始终沿着正确的政治方向行稳致远。
二是坚持用党的创新理论铸魂赋能。要构建全面常态化新思想新理念新素能培训机制，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为大前提，把党性修养与专业提升有机结合起来，通过系统化的集中轮训、专题培训、定向实训等方式，强化述学、考学等措施，切实引导年轻干部在笃学笃信笃行中强化思想自觉和行动自觉。要坚持和弘扬理论联系实际的优良学风，引导年轻干部准确把握实情、立足实际，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。
三是坚持在实践中磨砺锻炼。要注重基层一线墩苗，探索建立在急难险重任务中加强磨炼、摔打、成长的培育体系，以鲜活斗争实践激发政治担当。要千方百计为年轻干部提供深入基层一线的机会，压担子给任务，倒逼年轻干部在主动担当、创新实践中历练成熟、成长成才。要不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，把他们放在条件艰苦、矛盾较多的岗位，经风雨、壮筋骨、长才干，练就不负时代使命的过硬本领。
四是坚持严管厚爱相结合。要加强对年轻干部的“传帮带”，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，充分激发年轻干部干事创业激情、热情。“关爱是无条件的，但纪律要求有底线”，要强化全链条监督管理，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律相结合的全方位经常性管理监督体系，持之以恒抓好作风建设，让年轻干部绷紧严守纪律规矩之弦，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（胡馨）
