习近平总书记在人才工作会议强调最多的关键词就是“创新”，并将创新队伍建设作为我国人才工作“三阶段”战略目标之一。同时，他在不同场合多次强调“科技成果只有同国家需要、人民要求、市场需求相结合，完成从科学研究、实验开发、推广应用的“三级跳”，才能真正实现创新价值、实现创新驱动发展”。
创新驱动实质上是人才驱动，要想建设科技创新“主力军”，就务必把握科技创新规律，紧紧抓住创新这个“牛鼻子”，瞄准世界科技前沿，下好“先手棋”，强化制度创新，拆除“篱笆墙”，不断打通“科研”“研发”“应用”三个环节，衔接成一条完整的“创新链”，才能充分释放各类人才创新活力。
跳跃“科研”环节，提升创新“源动力”。基础研究是科技创新的源头，要聚焦基础研究前瞻性、开创性、引领性、探索性的特点，坚持以国家重大战略需求为牵引，精准把握基础前沿交叉领域发展态势和趋势，持之以恒加强基础研究和应用基础研究，不断涌出创新的“源头活水”。要加强基础研究人才的培养力度，支持高校和科研院所遵循教育规律，高起点布局支撑原始创新、核心技术攻关的基础前沿交叉学科专业，建设一批基础研究学科培养基地，引进培育具有创新潜力的海内外优秀青年科技人才。要加快人才培养模式改革，创新教研、科研融合机制，深化校企合作，推动高校科研人才与企业科技工作者“双向流动”，进一步探索“人才共享”机制，支持产学研协同攻关。要加快基础研究领域重大科技创新载体建设，强化创新载体的共建共享，集聚优质科研人才，进一步提升科技发展的支撑能力。
跳跃“研发”环节，提升创新“驱动力”。研发环节是科研成果价值得以体现的必经阶段，企业作为研发环节的主体，要有序承接“科研外溢”资源，高效实现科技成果“沿途下蛋”，不断驱动科研成果产品化。要制定人才评价标准，拓宽研发资金投入渠道，鼓励科技工作者向科技型企业家角色转变，推动既懂科技理论知识，掌握科技前沿技术，又懂企业经营管理的科技型企业家成为研发环节的主导。要打通高校、科研机构技术转让路径，优化科研成果转让分配制度，鼓励科技人员以离岗或者停薪留职等多种方式创业，大力引进培养一批技术转让经理人，加快科研成果产业化的职业化发展。要加快建设“创新联合体”，搭建以名校校友会为纽带的“创业网络”，培养连续创业的科技创业者。
跳跃“应用”环节，提升创新“硬实力”。创新的成败看“最后一跳”的“应用”，要促进创新链和产业链精准对接，加快科研成果从样品到产品再到商品的转化，打通产业化发展的“最后一公里”。要加大科技型企业家的支持力度，打造科技型企业家高端创新圈层，扩大“朋友圈”，有效链接圈层资源，不断拓宽产品对接渠道。要加强科技型企业扶持力度，有效带动社会资本，着力解决建厂房、买设备、招工人的难题。要强化制造业专家和工程师的引进与培育，大力培养产品设计、生产等方面的复合型高素质人才，为“应用”的商品化提供技术人才保障。（陈军）
