近日，习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上发表了重要讲话，叮嘱年轻干部要筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。基层是社会最基础的单元和细胞，也是离群众最近的地方，面临的工作情况最为繁杂，基层干部队伍的能力、素质、水平够不够高，决定了党的路线、方针、政策能否得到有效贯彻落实。因此，各级党组织要把年轻干部队伍建设摆在突出位置，树立鲜明实干导向，用好“育苗、种苗、墩苗、壮苗”培育法，助力年轻干部干得好、出得来、上得去，真正实现因“才”施教、助“苗”成长。
（一）突出“育苗”教育，政治理论“校方向”。加强理论学习是基层年轻干部的立身之本、成事之基，也是提高素质、增强本领，克服“本领恐慌”的有效途径。当前，新媒体信息传播迅速，知识更新日新月异，新业态、新问题、新情况层出不穷，对年轻干部的知识储备、专业精神提出了更高的期待。面对新形势、新要求，各级党组织最首要的任务就是要把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想当成一门政治必修课，摆在学习教育最突出的位置。特别是要教育引导年轻干部加强对马克思主义理论的学习，既要抓住重点学，又要拓宽领域学，更要带着问题学，真正学懂弄通，自觉运用科学理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。同时还要将党的创新理论学习融入日常经常，设置党性锤炼课程，用好红色教育资源，“三会一课”，通过重温入党誓词、过政治生日、党员志愿服务等形式多样的组织活动，强化年轻干部对党的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同，切实帮助年轻干部提高理论水平，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。
（二）突出“种苗”培养，业务培训“强本领”。“上面千条线，下面一根针”，对于基层干部而言，要想处理好千头万绪的工作，让人民群众支持满意，提高自身业务水平是关键。各级党组织要结合年轻干部在入职、初任、适岗、成才等不同成长阶段的发展需求，科学制定培训规划，丰富培训内容，重点围绕基层治理创新、生态文明建设、群众工作方法等领域，使年轻干部真正做到“干什么学什么、缺什么补什么”，与时俱进完善专业知识结构，跳出条条框框限制，不断扎实业务基本功。同时要加大实践培训强度，通过实行“导师制”、“结对子”等方式，为年轻干部配备政治过硬、经验丰富的领导班子成员作为帮带导师，或与部门业务骨干“一对一”帮带结对子，实现对年轻干部思想上帮、业务上传、工作中带，让年轻干部在学习上不偏方向、少走弯路，克服不适应、不会为、不善为等问题，切实提升培训的针对性和实效性。
（三）突出“墩苗”锻炼，一线淬炼“促成长”。基层一线情况多变、问题复杂、挑战繁多，但这也是干部历练成长最多也最快的地方。各级党组织要切实转变思想观念，大胆把基层一线作为年轻干部锻炼成长的“主战场”。要统筹考虑地方发展需要、岗位职责、干部专业特长等因素，将年轻干部安排到疫情防控、征地拆迁、安全维稳、改革攻坚等矛盾多、任务重、挑战大的关键岗位历练，让他们去接受摸爬滚打，直面基层一线困难，真正认识国情，了解基层。广大年轻干部要主动向群众学习，甘当“小学生”，经常扑下身子、沉到一线，真正把群众的意见吸收好、经验总结好、问题解决好，在服务群众中强化党的宗旨意识、厚积工作经验，在火热的基层一线墩苗实践中成长为栋梁之材。
（四）突出“壮苗”保障，管人用人“讲规矩”。好干部是选出来的，更是管出来的。习近平总书记多次强调，“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”。各级党组织要早谋划、早部署，在日常培育上加强跟踪指导，更好促进年轻干部履职尽责、健康成长。一方面，坚持严管、厚爱并重。要建立健全岗位职责说明、考勤管理、党风廉政等制度，引导年轻干部在原则上坚守，不越红线，不碰高压线，严格管理年轻干部的工作、学习和生活；定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态和成长情况，并以存在问题为导向精准施策，促进工作积极性和创造性的发挥。另一方面，要改进考核方式方法。让考察力量直插社区、村（居）民小组、重点项目等工作一线进行现场蹲点考察，广泛听取群众意见，查看工作记录，掌握具体事例，建立年轻干部成长档案，对表现优秀的及时使用起来，对表现不佳的及时调整出去，始终保持干部队伍的活力。要树立鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事导向，激发干部的蓬勃朝气，发挥他们的独特优势，让想干事的干部有机会，让干成事的干部有位置，积极为年轻干部成长成才创造健康良好环境。（王伟豪）
